IT аутстаффинг
ИТ-аутстаффинг – что это и для чего нужен
ИТ-аутстаффинг представляет собой современный подход к управлению кадровыми ресурсами. В отличие от традиционного найма, эта модель сотрудничества предполагает привлечение квалифицированных специалистов через специализированные агентства. Работники при этом остаются в штате компании-исполнителя. Именно она занимается выплатой заработной платы, отчислением средств в страховую компанию и юридическим оформлением. Аутстаффинг позволяет бизнесу сосредоточиться на ключевых задачах, минимизируя затраты на поиск, найм и управление персоналом.
ИТ-аутстаффинг позволяет организациям привлекать нужных специалистов без необходимости их постоянного трудоустройства. Для чего это требуется:
- Возможность быстрого масштабирования команды. Если вашей компании необходимо оперативно расширить штат для работы над новым проектом или для выполнения срочных задач, в том числе и в период пиковых нагрузок. Аутстаффинг позволяет быстро привлечь нужных специалистов, минуя длительные процессы найма и адаптации.
- Экономия ресурсов. Аутстаффинг помогает сократить затраты на поиск, найм и обучение сотрудников. Компании не нужно беспокоиться о социальных выплатах, налогах и других обязательствах, связанных с наймом постоянного персонала, поскольку все это берет на себя аутстаффинговое агентство.
- Возможность найма узкоспециализированного сотрудника на определенный срок. Для осуществления некоторых проектов требуются сотрудники с конкретными умениями и знаниями. Аутстаффинговые агентства обычно имеют доступ к широкому пулу специалистов с разнообразными компетенциями, что позволяет закрыть любые потребности заказчика.
- Фокус на флагманском проекте. Передавая часть функций на аутстаффинг, компании могут сосредоточиться на своих основных бизнес-процессах и стратегических задачах.
Благодаря аутстаффингу компании могут легко регулировать численность команды в зависимости от текущих потребностей, не опасаясь юридических и финансовых последствий.
Какие виды аутстаффинга существуют
Аутстаффинг IT-специалистов условно делится на 3 вида:
- Краткосрочный. Используется для привлечения специалистов на короткий период, от нескольких недель до нескольких месяцев. Подходит для компаний, которым требуется заместить временно отсутствующего сотрудника, например, если тот ушел в отпуск или заболел. При этом заказчику не придется тратить время на обучение временного работника – аутстаффер может подобрать специалиста с необходимыми компетенциями.
- Долгосрочный. В этом случае специалисты привлекаются на более продолжительный период – от нескольких месяцев до нескольких лет. Например, компания нанимает сисадмина, который раз в неделю занимается обслуживанием цифровой инфраструктуры. Долгосрочный аутстаффинг подходит для компаний, которым требуется выполнять определенные задачи на постоянной основе, но при этом у них нет возможности искать и обучать нового штатного сотрудника.
- Проектный. Сотрудники привлекаются на время выполнения проекта и освобождаются по его завершении. Например, если компания нанимает команду специалистов для установки СКУД.
Выбор подходящего вида аутстаффинга зависит от целей, сроков и ресурсов, доступных организации.
Преимущества аутстаффинга ИТ-специалистов
Аутстаффинг имеет ряд преимуществ:
- Экономия времени. На поиск нового опытного разработчика в условии дефицита квалифицированных кадров можно потратить месяцы. Аутстаффинг же позволяет найти нужного специалисты всего за пару недель.
- Отсутствие административной нагрузки. Аутстаффер полностью берет на себя HR-процессы и документальное оформление сотрудников. Он начисляет, выплачивает зарплату, занимается страховыми выплатами, планированием отпусков, оформлением больничных и т. д. Задача заказчика – выбрать специалиста из предложенных, подписать договор и внедрить нового работника в свою команду.
- Высокая квалификация и багаж знаний. Аутстаффинговые агентства нанимают в штат большое количество разработчиков, сисадминов, тестировщиков и других ИТ-специалистов, имеющих богатый опыт решения тех или иных задач. Они могут не только использовать этот багаж знаний в работе, но и поделиться им с персоналом компании-заказчика.
- Возможность найма зарубежных специалистов. Аутстаффинговые компании могут иметь в штате в том числе сотрудников из других стран. И их привлечение полностью лежит на плечах исполнителя.
Как происходит поиск и найм специалистов на outstaffing
Найм сотрудников на аутстаффинг — это эффективный способ быстро и гибко расширить команду, не увеличивая штат. Вот как это сделать:
- Проанализируйте потребности вашего бизнеса. Начните с анализа текущих задач и определите, какие именно специалисты вам нужны. Учитывайте необходимые навыки, опыт и срок найма.
- Выберите аутстаффинговое агентство. Исследуйте рынок и выберите агентство с хорошей репутацией и опытом в вашей отрасли. Убедитесь, что оно предоставляет специалистов с нужной квалификацией.
- Обсудите условия сотрудничества, ознакомьтесь с тарифами. Встретьтесь с представителями агентства, чтобы обсудить стоимость услуг, сроки, обязанности сторон и другие важные детали. На основании этого заключите договор с компанией-исполнителем, в котором будут прописаны все эти условия.
- После подписания договора агентство предоставит вам специалистов. Обеспечьте их необходимыми ресурсами и доступом к информации, чтобы они могли быстро приступить к работе.
Наша компания предоставляет специалистов любой квалификации для выполнения работ по обслуживанию айти-инфраструктуры, ЛВС и СКС, внедрения, доработки и сопровождения 1С, монтажу IP-телефонии и многого другого. Если вам нужен аутстаффер в Москве или Московской области, свяжитесь с нами – вышлем подробный прайс с описанием стоимости и проконсультируем по поводу услуги.
Вопрос-ответ (FAQ)
Что такое аутстаффинг?
Аутстаффинг — это модель сотрудничества, при которой компания привлекает специалистов через специализированные агентства. Эти специалисты остаются в штате агентства, которое занимается всеми административными и юридическими вопросами, включая выплату заработной платы и оформление документов.
Чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга?
Аутстаффинг предполагает привлечение специалистов для работы внутри компании-заказчика, тогда как аутсорсинг подразумевает передачу определенных бизнес-процессов или функций внешней компании.
Что выгоднее – найти сотрудника самому или нанять аутстаффера?
Выбор зависит от конкретных потребностей компании. Аутстаффинг выгоден, если нужно быстро расширить команду, сэкономив на административных затратах.
На какой срок можно нанять специалиста на аутстаффинге?
Специалистов можно нанять разный срок, в зависимости от вида аутстаффинга: краткосрочный (несколько недель или месяцев), долгосрочный (несколько месяцев или лет) или проектный (на время выполнения конкретного проекта).